Qui sommes-nous ?
Fondée en 1981, l’AREPT Nouvelle-Aquitaine est une association loi 1901 qui a pour vocation de réunir tous ceux que la Psychologie du Travail intéresse.
Elle permet à des professionnels d’échanger des pratiques, des expériences, de se former et s’informer, de nouer des contacts,…
Mais l’AREPT se veut également être un lieu de débats ouvert au grand public autour de nombreuses thématiques liées à :
- La santé et la qualité de vie au travail (prévention des risques psycho-sociaux, développement de la Santé et Qualité de Vie au Travail, le maintien en emploi)
- L’emploi (recrutement, orientation et insertion professionnelle,,…)
- L’évolution et la formation professionnelle (bilans de compétences, VAE, conseil en évolution professionnelle, reconversions,…)
- Le dialogue social
- L’économie et le droit du travail
- L’organisation du travail (accompagnement au changement organisationnel, activation et gestion des innovations, analyse de l’activité du travail,…)
- Les relations professionnelles (gestion des équipes, des conflits et tensions relationnelles,…)
- La promotion de l’inclusion et la diversité au travail (égalité femmes-hommes, inclusion des personnes en situation de handicap, collaboration intergénérationnelle, diversité culturelle et neurodiversité,…).
- L’engagement au travail et la quête de sens (leviers de la motivation et l’épanouissement professionnel, impact environnemental et engagements sociétaux des entreprises, alignement entre valeurs personnelles et travail,…)
- Les sujets émergents liés au travail (télétravail et hybridation du travail, Intelligence Artificielle, travail de plateforme et ubérisation, entreprises libérées,…)
- …
Nous organisons tout au long de l’année des conférences, tables rondes et ciné-débats OUVERTS À TOUS ainsi que des afterwork pour les psychologues du travail afin de leur offrir des espaces d’échanges entre pairs.
Nous assurons par ailleurs une veille (parution d’ouvrages, offres d’emploi/de stage, actualités, évènements,…) dont nous diffusons le fruit à nos adhérents via des lettres d’informations (newsletter).
Les psychologues du travail exercent au sein d’une organisation (publique ou privée, à but lucratif ou non lucratif), d’une institution (à titre de salarié ou en libéral) ou dans la recherche. Ils sont amenés à réaliser des activités portant sur l’organisation du travail dans ses dimensions psychologiques auprès d’individus et de groupes.
Au niveau organisationnel : Ils accompagnent l’évolution des pratiques organisationnelles et relationnelles : changements organisationnels, innovations, gestion de la santé psychologique et qualité de vie au travail, activités de prévention des risques psycho-sociaux (RPS), gestion des équipes,…
Au niveau individuel : Ils accompagnent les travailleurs dans toutes leurs étapes de la vie organisationnelle : orientation et insertion professionnelle, recrutement, développement des compétences, changements ou transitions professionnelles, difficultés professionnelles (souffrance au travail,…),…
Les psychologues du travail utilisent divers outils et méthodologies :
– audits et diagnostics organisationnels (climat social, conditions de travail, RPS),
– entretiens individuels et collectifs (écoute, accompagnement, soutien),
– observations et analyses du travail (études de postes ou de l’activité),
– tests psychométriques et d’évaluation des compétences,
– actions de conseil et d’accompagnement stratégique auprès des dirigeants et managers,
– conception et animation de formations en lien avec le bien-être au travail, la gestion du stress, la prévention des risques psychosociaux, etc.
Les psychologues du travail sont avant tout des psychologues ! Ils ont suivi un cursus de 5 ans en psychologie (Licence en 3 ans, suivie d’un Master en 2 ans durant lequel ils ont choisi leur spécialisation en psychologie du travail). Leur formation inclut des stages pratiques et des travaux de recherche. En France, le titre de psychologue est protégé par la loi et reconnu par l’État.
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